Article initialement publié le 17/08/11 à 08h32.
Édition de 20h40 :
Vers une suppression pure et simple du CV ? Devant l’échec du CV anonyme, Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, évoque la possibilité d’une suppression du CV afin de promouvoir l’ « égalité de traitement » et favoriser la diversité.
Voir en complément : Le CV anonyme pénalise les personnes issues de l’immigration
Dans la foulée d’une évaluation de la mesure publiée par Pôle emploi, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, estime pour la première fois que le CV anonyme ne doit pas être rendu obligatoire, ce que prévoit pourtant une loi de 2006.
Destinée à lutter contre la discrimination à l’embauche, la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés est pourtant inscrite dans la loi de 2006 sur l’égalité des chances. Mais cette disposition n’est jamais entrée en vigueur, faute de décret d’application. Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement avait demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi. (…)
Publiés discrètement pendant l’été, les résultats de cette évaluation sont plus que mitigés sur l’efficacité de la mesure. (…) Selon les chercheurs, le CV anonyme lutte efficacement contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu’eux (homme ou femme). Par contre, il a tendance à diminuer les chances des candidats issus de l’immigration, avec une chance sur 22 seulement de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque le CV n’est pas anonyme ! Un résultat surprenant, qui pourrait s’expliquer par la difficulté des recruteurs à appréhender certaines lacunes du CV du fait de l’état civil : l’anonymisation empêcherait de relativiser (sic) des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux. Les chercheurs du CREST avaient au final jugé que « la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier ». Cette conclusion avait provoqué de vives réactions chez les partisans de la mesure. Mais, en la reprenant à son compte, Pôle emploi enfonce le clou : « L’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d’utiliser systématiquement le CV anonyme paraît peu envisageable », indique l’opérateur public.
(…) « Le gouvernement doit se prononcer sur la généralisation ou non du CV anonyme à l’issue de l’évaluation que j’ai été chargé de conduire. Pour autant, je ne crois pas qu’il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d’autres, que certaines entreprises utilisent d’ailleurs avec succès. » C’est la première fois que le commissaire à l’Egalité des chances, qui était jusque-là le partisan le plus convaincu de la mesure, se prononce pour une non-généralisation. Celle-ci semble désormais acquise, sauf peut-être en cas d’alternance en 2012.
Source : Les Échos
Voir aussi :
- Le CV anonyme pénalise les personnes de banlieue issues de l’immigration
- « J’essaie d’employer le plus possible de
personnes issues des quartiers » - Recrutement : un logo « pro-diversité » pour Monster.fr
- Chômage : 4,5 millions de personnes inscrites à Pôle emploi
- Malika Sorel : « les personnes issues de l’immigration viennent de sociétés à fonctionnement tribal »
