Souvent négligée, trop banale, la rubrique "centres d'intérêts" d'un CV permet pourtant au recruteur de découvrir la personnalité d'un candidat et de déterminer si celui-ci pourra s'intégrer dans l'entreprise. Découvrez comment vous mettre en valeur.
Cibler les attentes du recruteur
La rubrique "centres d'intérêt" de votre CV va permettre de révéler certains de vos traits de caractère. Le recruteur cherche à savoir qui vous êtes et les activités qui vous passionnent vont l'y aider." Plutôt sportif ou cérébral, manuel ou intellectuel, aventurier ou paisible, cette rubrique est un très bon révélateur de votre personnalité. De manière un peu caricaturale, on peut considérer qu'un candidat qui pratique un sport collectif et s'engage dans de nombreuses associations aime être entouré et travailler avec les autres. A l'inverse un passionné de lecture, de tennis ou de golf est probablement un peu plus individualiste.
Créer du lien
Tout comme vous, le recruteur a ses passions et ses centres d'intérêt. Avec les outils à disposition aujourd'hui, il est facile, en quelques clics, de se renseigner sur quelqu'un.
"Effectuez une rapide recherche sur le recruteur."
N'hésitez pas à effectuer une rapide recherche Internet sur la personne auprès de laquelle vous postulez. Si jamais vous vous découvrez une passion en commun, il serait dommage de ne pas insister dessus dans votre CV. Cela peut créer des liens avec votre futur n+1 potentiel et jouer en votre faveur au moment de sa décision. A vous donc de mettre toutes les chances de votre côté.
Ne pas tomber dans la banalité
Pour chaque rubrique, le titre doit constituer une bonne accroche et donner envie de lire la suite. "Centres d'intérêt", "passions", "activités extra-professionnelles" ou même "divers", les dénominations de cette dernière section du CV sont nombreuses mais pas toutes efficaces. Les titres comme "Autres" ou "Divers" sont à proscrire car ils ne sont pas assez précis et attractifs.
A l'instar du reste du CV, il est là aussi question d'attirer l'œil du recruteur et de lui permettre de visualiser en quelques secondes l'essentiel des informations. "Le danger est de tomber dans la rubrique fourre-tout. Ciblez des activités que vous pratiquez régulièrement, pour lesquelles vous avez vraiment des choses à dire, le tout avec passion."
Sortir du lot
Oubliez les énumérations trop vagues du genre "lectures, voyages et cuisine", elles se retrouvent dans l'immense majorité des CV. Parlez de ce qui vous tient vraiment à cœur et soyez précis.
Evitez la mention trop vague : "lectures, voyages et cuisine".
Ne vous contentez pas de mentionner que vous faites du chant lyrique, dites dans quelles structures, quelle est votre voix et à combien de représentations vous avez participé. Vous devez avant tout profiter de cette rubrique pour vous différencier de la masse des candidats. Vous tenez un blog ou un site internet ? C'est une très bonne vitrine pour valoriser vos compétences, mettez un lien qui pointe vers lui.
Eviter de se mettre en difficulté
La partie "centres d'intérêts" d'un CV n'échappe pas, au même titre que les autres rubriques qui le composent, aux affres du mensonge. On peut avoir envie d'affirmer que l'on s'y connait en littérature russe ou en histoire de la Renaissance parce que cela fait chic. C'est s'exposer alors au risque de se faire confondre au moment de l'entretien. Si vous prétendez être un féru de peinture surréaliste sans rien y connaître, un amateur qui voudrait en discuter avec vous n'aura aucun mal à vous démasquer. C'est un mensonge d'autant plus futile que dans bien des cas, ces mentions ne sont pas éliminatoires.
Attention aux sujets polémiques
S'il est dangereux de mentir, il faut parfois savoir prendre des pincettes.
Mentir c'est s'exposer au risque d'être confondu.
Evitez tout ce qui pourra choquer. Ne mentionnez pas les activités marginales qui pourraient vous fermer des portes. Si la photo de charme est à vos yeux une activité artistique à part entière, le recruteur ne sera peut-être pas du même avis. Mieux vaut alors s'abstenir de le mentionner. Les sujets politiques et religieux doivent eux aussi rester dans votre sphère privée. Ils n'ont pas leur place dans le CV.
Rester concis
Parler de ses activités est indispensable. Ce n'est pas pour autant une raison de trop s'y étendre. La rubrique "centres d'intérêts" ne doit pas occuper plus de 20% de l'espace de votre CV. Dans la mentalité anglo-saxonne, cette partie est relativement importante : un recruteur ne conçoit pas côtoyer quelqu'un avec qui il ne s'entend absolument pas. C'est moins vrai en France où l'on s'attache avant tout aux compétences du collaborateur. On ne vous éliminera que très rarement à cause de cette rubrique, sauf si sûr elle comporte des éléments choquants. En revanche, le recruteur qui n'apprécie pas l'humour d'un Jean Marie Bigard alors que vous en êtes un fan absolu ne va pas rejeter votre candidature pour autant.
Ne pas en faire trop
Ne mettez pas donc pas trop d'activités extraprofessionnelles. En général deux ou trois suffiront.
Deux ou trois activités suffisent.
Si vous en mettez beaucoup, le recruteur pourra se dire que vous est trop occupé pour pouvoir vous consacrer pleinement à chacun de ces loisirs.Vous serez alors catalogué comme quelqu'un qui se disperse facilement et a du mal à se fixer sur un ou deux projets. Un candidat qui a une vie extra-professionnelle très remplie par de nombreux engagements associatifs peut même effrayer des recruteurs. Ils peuvent s'imaginer qu'il aura du mal à supporter tous ces efforts et que sa productivité sans ressentira tôt ou tard.
